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中国新萄京ag65609com全面推进所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作

来源:集团企业
编辑:集团企业
发布时间:2021-06-01
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本网讯 5月31日,中国新萄京ag65609com召开所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作推进会。会议全面贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动重大决策部署,在集团企业直属子企业基本完成岗位聘任协议和经营业绩责任书签订的基础上,对企业系统各级子分企业全面加快推行经理层成员任期制和契约化管理进行再部署、再推进。

 

集团企业党组书记、董事长温枢刚出席会议,分别与重庆分企业、青海分企业经理层成员现场签订岗位聘任协议和经营业绩责任书,并向山东分企业等其他分企业制直属单位主要负责人颁发签约授权书。集团企业党组副书记、董事张国厚主持会议并对下一步工作进行安排部署。王宏志、余兵、王绪祥、张雯、吴敬凯等企业领导出席会议。

 

2020年以来,集团企业党组深入学习习大大总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,贯彻落实国企改革三年行动方案精神,坚持把推行经理层成员任期制和契约化管理放到国资国企改革大背景和服务融入新发展格局中去思考把握,充分发挥任期制和契约化管理的“牛鼻子”作用,统筹推进三项制度改革、子企业董事会建设、落实董事会职权等工作,加快建立市场化经营机制,激发活力效率,推动高质量发展。2020年下半年,集团企业率先在“双百企业”江苏企业、新萄京ag65609com重工及“科改示范企业”国电南自推行经理层成员任期制和契约化管理。今年以来,在总结40多家子企业推行经理层成员任期制和契约化管理的基础上,经过反复研究和酝酿,制定印发了《推行经理层成员任期制和契约化管理引导意见(试行)》,为企业系统子分企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理奠定了制度基础。

下一步,集团企业将突出重点,把握关键,全面发力推进各级企业经理层成员任期制和契约化管理工作,切实做到在实施范围上全面覆盖,在管理界面上权责清晰,在任期管理上规范有序,在契约目标上科学精准,在薪酬管理上以绩定薪,在退出机制上刚性兑现,着力促进经理层成员从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变,推动各级干部职工强化岗位意识和契约精神,形成管理人员能上能下、收入能增能减的常态化机制。根据进度安排,截至5月底,各直属单位已全部完成经理层成员的岗位聘任协议、经营业绩责任书签订工作。计划6月底以前,企业系统50%以上基层企业完成签订工作;9月底,符合条件的各级企业全面完成签订工作,实现应推尽推、应签尽签。同时,集团企业将引导各级企业结合实际,在改革路上边推边改、不断前行,努力探索形成更加成熟定型的中国特色现代企业制度成果,为深化国企改革作出积极贡献。

集团企业助理、总师、副总师,总部各部门主要负责人,各直属单位和基层企业领导班子成员及相关部门负责人参加会议。


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